grywalizacja w biznesie - grywalizacjaZ badania przeprowadzonego przez Stanford wynika, że praca w systemie home office zostaje wykonywana z wydajnością wyższą aż o 13%. 9% pracowników wykonujących pracę zdalną wykorzystuje więcej minut ze swoich przerw, a 4% wykazuje wyższą wydajność na minutę. Badanie nie wykazało występowania żadnych czynników mających niekorzystny wpływ na pracowników korzystających z systemu home office. Ponadto zarejestrowano znacznie wyższą satysfakcję z wykonywanej pracy u pracowników zdalnych. Ich nastawienie psychiczne wobec pracy także uległo podwyższeniu w porównaniu z wynikami pracy wykonywanej konwencjonalnie. Co ważne, zmęczenie wynikające z wykonywania danej pracy uległo zmniejszeniu aż o 50%.

Już teraz około 10% Amerykanów regularnie pracuje z domu, a wiele firm stara się wdrożyć jak najbardziej elastyczne warunki pracy, gdzie pracownicy otrzymują zezwolenie na pracę półetatową lub na cały etat z domu lub z kawiarni, księgarni, czy innego dowolnie wybranego miejsca. Takie zastosowanie jest tym bardziej słuszne w momencie, gdy nasz pracownik przebywa codziennie długą drogę do pracy.

Powody, dla których firmy powinny rozważyć zezwolenie na pracę w systemie home office to:

  • pracownicy mogą mieć taki sam dostęp do tych samych informacji oraz tych samych ludzi jak wówczas, gdy są obecni fizycznie w biurze
  • pracownicy są bardziej usatysfakcjonowani z pracy zdalnej i doceniają bardziej elastyczność swojego miejsca pracy
  • firmy nie marnują czasu ani pieniędzy na dojazd pracownika do miejsca pracy
  • pracownicy mogą być bardziej produktywni działając w systemie home office
  • firmy, które zmuszają swoich pracowników do pracy w stałym przedziale godzinowym są postrzegane jako przestarzałe