Archiwum: satysfakcja pracowników

Psycholodzy znaleźli jeden z głównych sekretów usatysfakcjonowania pracowników z pracy

Psycholodzy znaleźli jeden z głównych sekretów usatysfakcjonowania pracowników z pracy
Źródeł satysfakcji pracowników może być wiele, np.: zaspokojenie potrzeb materialnych, rozwój osobisty i zawodowy, systematyczne wspinanie się po szczeblach kariery czy samorealizowanie się w pracy – to tylko jedne z nielicznych.   W rzeczywistości determinantów poczucia spełnienia w życiu zawodowym są całe tysiące.…
 
 
 

Satysfakcja i zaangażowanie pracowników źródłem sukcesu firmy ? Model Hasketta

Satysfakcja i zaangażowanie pracowników źródłem sukcesu firmy ? Model Hasketta
O tym, że pracownicy są największym kapitałem, jakie posiada każde przedsiębiorstwo nie trzeba dziś już nikogo przekonywać. Wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę, że to ludzie są kluczową siłą napędową ich organizacji. Nie wszyscy jednak wiedzą, jak ważną rolę w zaangażowaniu pracowników w wykonywane zadania zawodowe odgrywa…
 
 
 

Grywalizacyjny startup EmployeeSocial uruchomiony w Indiach

Grywalizacyjny startup EmployeeSocial uruchomiony w Indiach
Indyjski płatny startup grywalizacyjny EmployeeSocial prowadzony przez Bhavika Rathoda z University of Illinois, Anuraja Jaina z IIM Lucknow i Taranatha Jawahera rozpoczyna działalność na terenie Indii, konkurując z TriggerO, MyPerks i BenefitsPlus. Na skalę globalną będzie musiał rywalizować z Globoforce, Level 11, BI Worldwide…
 
 
 

Przeznaczanie bonusów pracowniczych na cele charytatywne podnosi satysfakcję z wykonywanej pracy

Przeznaczanie bonusów pracowniczych na cele charytatywne podnosi satysfakcję z wykonywanej pracy
Umożliwienie pracownikom spożytkowania dodatkowych pieniędzy wliczanych w bonusowe zarobki zatrudnionych na cele charytatywne jest w stanie z łatwością zwiększyć usatysfakcjonowanie z pracy ? mówią rezultaty badań opublikowanych 18 września w periodyku PLOS ONE, które zostały przeprowadzone m.in. przez Lalin Anik z Fuqua School…
 
 
 

Model Hasketta

Model Hasketta
Model Hasketta z Harvard Business School (The Service-Profit Chain) obrazuje zależność między poziomem satysfakcji pracowników a rozwojem przedsiębiorstwa. Satysfakcja pracowników ? Większa stałość zatrudnienia ? Wyższa produktywność pracowników ? Wzrost poziomu jakości usług ? Wzrost lojalności Klientów ? Rozwój przedsiębiorstwa…
 
 
 

Ocena zaangażowania

Ocena zaangażowania
Jak ocenić zaangażowanie pracowników? Definiując czym jest zaangażowanie powinniśmy odnieść się do 2 płaszczyzn. Pierwszą z nich jest odczucie pewnego stanu ? stanu zaangażowania, co wiąże się np. z identyfikowaniem się z firmą, zespołem, zadaniem, celami i misją. Drugą płaszczyzną jest działanie, wynikające bezpośrednio…
 
 
 
 
 
 

Nasi Partnerzy:

Chcesz się pochwalić projektem? Wiesz o ciekawym wydarzeniu poświęconym grywalizacji? Znalazłeś wartościowy raport, film lub news? Podziel się:

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Treść wiadomości (do 1000 znaków)

Prześlij plik

captcha
Wpisz kod CAPTCHA

Logowanie

Zarejestruj się | Nie pamiętasz hasła?