Czym jest audyt kompetencyjny?
Audyt kompetencyjny jest procesem, który jest wpisany w każde nowocześnie i sprawnie działające przedsiębiorstwo. Głównym celem audytu jest zmierzenie poziomu kompetencji pracowników oraz określenie luk kompetencyjnych. Wybór metody diagnozowania kompetencji zależy od szczegółowego celu audytu,…
Pracodawcy organizujący szkolenia dla pracowników prawdopodobnie mieli już okazję przekonać się, że samo zapisanie swoich podwładnych na kursy doszkalające może nie wystarczyć. To, czy wystarczy zależy od wielu czynników.…
SXC.hu / webSlave05
Przekazanie pracownikowi informacji o zwolnieniu lub przeniesieniu na niższe stanowisko są tematami należącymi do grupy tematów trudnych. Dlatego też do przeprowadzenia takiej rozmowy, jak do każdej trudnej rozmowy należy odpowiednio się przygotować.
Przede wszystkim pracownik nie powinien dowiadywać się o bardzo…
Wiele w Polsce zdecydowało się na sformalizowanie oceniania pracowników, wprowadzając systemy ocen okresowych. Wiele z nich decyduje się na wprowadzenie systemu ocen typu 360o. Taka forma oceny przewiduje uzyskanie informacji zwrotnej na temat oceny pracownika dokonanej niezależnie przez kilka powiązanych z nim służbowo osób, czyli…
Według ankiety przeprowadzonej przez Society for Human Resource Management około 18% przedsiębiorstw używa obecnie testów osobowościowych w procesie zatrudniania nowych pracowników, a według psychologów zarządzania i przedsiębiorczości liczba ta stale rośnie. Gdy testy te używane są właściwie, mogą przyczynić się do zwiększenia…
16 września w Hotelu Mercure odbędzie się kolejna edycja konferencji Wyzwania HR, której organizatorem jest Pracuj.pl. Na konferencji będzie można spotkać praktyków, pasjonatów, ekspertów i specjalistów branży Human Resources. Zapraszamy na 8 inspirujących wystąpień, podczas których usłyszymy m.in. o tym jak realizować ambitne…
Galeria z opisami blisko 200 zawodów czy gra komputerowa, która za pomocą awatara określi predyspozycje zawodowe uczniów powstały w ramach projektu edukacyjnego „PERSPEKTYWY Edukacyjno-Zawodowe”.…
Znalezienie dobrego pracownika to duże wyzwanie. Jeszcze większym jest utrzymanie przy sobie najlepszych. I wiele by można mówić o konieczności zapewnienia im odpowiedniej płacy i warunków pracy, ale to są oczywiste banały.…
Grywalizacja (ang. gamification), tłumaczona także jako gryfikacja lub gamifikacja, oznacza świadome i celowe zastosowanie mechanizmów i technik wykorzystywanych podczas projektowania gier, w celu zwiększania zaangażowania, lojalności, modyfikowania zachowań i przyzwyczajeń ludzi... »
Grywalizacja biznesowa (ang. enterprise gamification) jest zastosowaniem technik i mechanizmów grywalizacyjnych dla celów biznesowych. W zależności od potrzeb mechanizmy te kierowane są do pracowników, klientów, kontrahentów lub innych partnerów biznesowych przedsiębiorstwa, co pozwala na podniesienie efektywności procesów biznesowych w odpowiednich obszarach... »
Serwis wykorzystuje pliki cookies m.in. do analizy statystycznej ruchu oraz dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb i zachowań użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki.Więcej znajdziesz w Polityce Cookies.
Loading ...
