Grywalizacja jest wielką nadzieją dla XXI-wiecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Można jej używać niemalże w każdym aspekcie pracy HR menedżera, ale prawdziwy gamifikacyjny potencjał ujawnia się w dopiero w zakresie edukacji i szkoleń.
W jaki sposób zastosowanie grywalizacji może wpłynąć na jakość szkolenia?
Szkolenie przeprowadzone…
SXC.hu / webSlave05
Przekazanie pracownikowi informacji o zwolnieniu lub przeniesieniu na niższe stanowisko są tematami należącymi do grupy tematów trudnych. Dlatego też do przeprowadzenia takiej rozmowy, jak do każdej trudnej rozmowy należy odpowiednio się przygotować.
Przede wszystkim pracownik nie powinien dowiadywać się o bardzo…
Rekruter ? wg definicji ? osoba przeprowadzająca rekrutację. Teoretycznie proste, krótkie i zwięzłe określenie. A jak ma się do tego praktyka? Zupełnie inaczej ? praktyczne aspekty pracy rekrutera nie są już tak proste. Właściwe ogłoszenie, sposób rekrutacji, weryfikacja setek CV, albo zbyt mało CV, selekcja kandydatów, rekomendacje,…
Zarządzanie pracownikami, którzy nie umieją dobrze wykorzystać swojego czasu, nie polega na zarządzaniu ich czasem, ale na zaoferowaniu im pomocy w walce z ich problemami.
Wprawdzie możliwości tej pomocy są ograniczone, a niektóre osoby wymagają pomocy specjalisty, zawsze jednak warto spróbować.
Motywacje leżące u podstaw niewłaściwego…
Gra symulacyjna ucząca jak skutecznie zarządzać zespołem z wykorzystaniem narzędzi motywacyjnych i organizacyjnych. Uczestnicy dobierają zespół, rozwijają go i tak motywują pracowników, aby efektywnie realizować stawiane przed nimi zadania. Gra opiera się o teorie motywacji D.McClellanda oraz E.Deciego i R.Ryana. Uczestnicy poznają…
W starym dowcipie odpowiedź na pytanie: ?Jaki samochód podjedzie pod czterdziestocentymetrowy krawężnik??
brzmi: ?Służbowy!?.
Ilustruje to doskonale problemy, jakie pracodawcy mają z nakłanianiem pracowników do oszczędzania i szanowania własności firmy. Nie mówimy tu, oczywiście, o przypadkach celowego niszczenia mienia czy…
Ilu spośród nas ma to szczęście, że każdy dzień w pracy jest dla nich źródłem radości i spełnienia?
Ilu praca sprawia wyłącznie (niekłamaną) przyjemność a nawet satysfakcję?
Nawet tzw. zawody misyjne nie są dla osób ich wykonujących tak wielką motywacją samą w sobie, żeby sam fakt możliwości ich wykonywania przesłaniał…
Już 22% pracowników otrzymało w ciągu ostatniego roku bezpośrednią ofertę pracy. W tej grupie, 1/3 zdecydowała się taką propozycję przyjąć ? wynika z badania zrealizowanego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A. Te wyniki wskazują, że pracownicy są rozchwytywani na rynku pracy, a ofert nie brakuje. Potwierdza to również…
18 listopada 2015r. odbędzie się w Warszawskim Hotelu Golden Tulip VI edycja konferencji HR Przy Kawie.
Tematem wiodącym będzie
POTENCJAŁ LUDZI WYKORZYSTANY W SUKCESIE ORGANIZACJI (kompetencje, motywacja i zaangażowanie w świecie kontroli, wskaźników i rezultatów)
Dział HR od dwóch dekad transformuje z prostego administrowania…
Grywalizacja (ang. gamification), tłumaczona także jako gryfikacja lub gamifikacja, oznacza świadome i celowe zastosowanie mechanizmów i technik wykorzystywanych podczas projektowania gier, w celu zwiększania zaangażowania, lojalności, modyfikowania zachowań i przyzwyczajeń ludzi... »
Grywalizacja biznesowa (ang. enterprise gamification) jest zastosowaniem technik i mechanizmów grywalizacyjnych dla celów biznesowych. W zależności od potrzeb mechanizmy te kierowane są do pracowników, klientów, kontrahentów lub innych partnerów biznesowych przedsiębiorstwa, co pozwala na podniesienie efektywności procesów biznesowych w odpowiednich obszarach... »
Serwis wykorzystuje pliki cookies m.in. do analizy statystycznej ruchu oraz dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb i zachowań użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki.Więcej znajdziesz w Polityce Cookies.
Loading ...
