Archiwum: grywalizacja w firmie

Psycholodzy znaleźli jeden z głównych sekretów usatysfakcjonowania pracowników z pracy

Psycholodzy znaleźli jeden z głównych sekretów usatysfakcjonowania pracowników z pracy
Źródeł satysfakcji pracowników może być wiele, np.: zaspokojenie potrzeb materialnych, rozwój osobisty i zawodowy, systematyczne wspinanie się po szczeblach kariery czy samorealizowanie się w pracy – to tylko jedne z nielicznych.   W rzeczywistości determinantów poczucia spełnienia w życiu zawodowym są całe tysiące.…
 
 
 

Humor zwiększa zaangażowanie pracowników w szkolenia w miejscu pracy, twierdzi Second City

Humor zwiększa zaangażowanie pracowników w szkolenia w miejscu pracy, twierdzi Second City
Pracodawcy organizujący szkolenia dla pracowników prawdopodobnie mieli już okazję przekonać się, że samo zapisanie swoich podwładnych na kursy doszkalające może nie wystarczyć. To, czy wystarczy zależy od wielu czynników.…
 
 
 

Trzy powody, aby wprowadzić grywalizację w firmie

Trzy powody, aby wprowadzić grywalizację w firmie
Grywalizacja systematycznie zyskuje uznanie jako nowoczesne narzędzie biznesowe, służące do zarządzania ludźmi. Efekty jej stosowania nie tylko są nierzadko spektakularne, ale rezultaty te również są łatwo i dokładnie mierzalne. Naturalnie, warunkiem jest prawidłowe implementowanie projektów grywalizacyjnych. Źle zastosowana…
 
 
 

Jak powiedzieć pracownikowi o zwolnieniu

Jak powiedzieć pracownikowi o zwolnieniu
SXC.hu / webSlave05 Przekazanie pracownikowi informacji o zwolnieniu lub przeniesieniu na niższe stanowisko są tematami należącymi do grupy tematów trudnych. Dlatego też do przeprowadzenia takiej rozmowy, jak do każdej trudnej rozmowy należy odpowiednio się przygotować. Przede wszystkim pracownik nie powinien dowiadywać się o bardzo…
 
 
 

Osiem elementów skutecznej grywalizacyjnej strategii marketingowej

Osiem elementów skutecznej grywalizacyjnej strategii marketingowej
Przy rozważaniu wdrożenia grywalizacyjnej strategii marketingowej do firmy warto mieć na uwadze 8 elementów: 1. Projekt motywacyjny Przy wdrażaniu grywalizacyjnej kampanii marketingowej warto rozważyć, co najbardziej motywuje graczy do brania udziału w danym projekcie. Według Gabe’a Zichermanna ?dobry projekt grywalizacyjny…
 
 
 

StreetPong

StreetPong
Oczekiwanie na zmianę koloru sygnalizacji świetlnej może niejednokrotnie doprowadzić do furii. Wielu z nas w takich momentach nie kryje swej irytacji, nerwowo zerka na telefon komórkowy lub przekracza jezdnię na czerwonym świetle narażając na szwank swe życie i zdrowie. Co stałoby się jednak, gdyby tak prostą czynność jak przekraczanie…
 
 
 

Mieć cel – to podstawa do podejmowania wyzwań i angażowania się w pracę

Mieć cel – to podstawa do podejmowania wyzwań i angażowania się w pracę
W każdej grze dążymy do osiągnięcia jakiegoś celu … Najnowsze badanie kierowane przez transdyscyplinarne Interacting Minds Centre (IMC) na Aarhus University w Danii dostarcza wgląd w sposoby na zwiększenie produktywności, gdy członkowie grupy mają jasno określony i wyznaczony cel działania. ?Nasze badanie skupione było na tym,…
 
 
 

Serious games wspierają szkolenia biznesowe

Serious games wspierają szkolenia biznesowe
Badania przeprowadzone przez Brandon Hall Group pokazują rosnący odsetek firm, które wykorzystują gry w procesie treningu i edukacji pracowników ? obecnie firmy te stanowią ok. połowy ankietowanych przedsiębiorstw. Autorzy badania jednocześnie zwrcają uwagę na fakt, że nawet tam, gdzie w procesie uczenia korzysta się z gier, są to raczej…
 
 
 

3 grywalizacyjne opowieści o sukcesie

3 grywalizacyjne opowieści o sukcesie
Dobrze zaprojektowana grywalizacja działa i mamy na to dowody. Tym razem aż trzy opowieści o grywalizowanym sukcesie, które pokazują, że warto podjąć trud skonstruowania i wprowadzenia gamifikacji do realizacji różnych celów biznesowych.…
 
 
 

Grywalizacja w szkoleniach

Grywalizacja w szkoleniach
Nowa era szkoleń pracowniczych – Grywalizacja wszechobecna, także w HR Zastosowanie grywalizacji w szkoleniach Wielu pracowników szczerze nie lubi szkoleń firmowych. Zadziwiająco często ich zdanie na ten temat pokrywa się ze zdaniem pracodawców, którzy też szkoleń nie lubią. Ci pierwsi sądzą, że to strata czasu i nuda, ci drudzy…
 
 
 
 
 
 

Nasi Partnerzy:

Chcesz się pochwalić projektem? Wiesz o ciekawym wydarzeniu poświęconym grywalizacji? Znalazłeś wartościowy raport, film lub news? Podziel się:

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Treść wiadomości (do 1000 znaków)

Prześlij plik

captcha
Wpisz kod CAPTCHA

Logowanie

Zarejestruj się | Nie pamiętasz hasła?