Archiwum: Grywalizacja w biznesie

Intrygujące eksperymenty psychologiczne, cz. II

Intrygujące eksperymenty psychologiczne, cz. II
Skrzypek w metrze Według badania przeprowadzonego w 2007 roku, dowiedziono, że wielu ludzi nie poświęca czasu na zatrzymanie się i docenienie piękna znajdującego się wokół nich. Josh Bell, światowej sławy skrzypek, który miał w rękach skrzypce warte 3.5 miliona dolarów, a jego ostatni koncert w Bostonie został wyprzedany całkowicie…
 
 
 

Intrygujące eksperymenty psychologiczne, cz. I

Intrygujące eksperymenty psychologiczne, cz. I
Ponieważ grywalizacja to aż 75% psychologii, a tylko 25% technologii, wiedza psychologiczna w każdej postaci przybliża nam zrozumienie natury ludzkiej, które pozwoli skonstruować właściwy, sprawny i trafny system grywalizacyjny. Seria intrygujących eksperymentów psychologicznych pokazuje, jakie nieuświadomione mechanizmy rządzą…
 
 
 

Psychologia motywacji kryjących się za grywalizacją

Psychologia motywacji kryjących się za grywalizacją
Istnieje całe spektrum przepisów na efektywne zastosowanie grywalizacji. W skrócie, opierają się one na zrozumieniu faktu, że aby wzbudzić w jednostce chęć wykonania danej czynności należy wzbogacić dany proces o element gry i zabawy.…
 
 
 

Psycholodzy znaleźli jeden z głównych sekretów usatysfakcjonowania pracowników z pracy

Psycholodzy znaleźli jeden z głównych sekretów usatysfakcjonowania pracowników z pracy
Źródeł satysfakcji pracowników może być wiele, np.: zaspokojenie potrzeb materialnych, rozwój osobisty i zawodowy, systematyczne wspinanie się po szczeblach kariery czy samorealizowanie się w pracy – to tylko jedne z nielicznych.  W rzeczywistości determinantów poczucia spełnienia w życiu zawodowym są całe tysiące.…
 
 
 

Grywalizacja wspiera przedsiębiorstwa w biznesie

Grywalizacja wspiera przedsiębiorstwa w biznesie
Grywalizacja jest obecnie najskuteczniejszym narzędziem aktywizującym. Odnosi się to zarówno do procesów wewnątrzfirmowych (czyli tych, w których udział biorą pracownicy), jak tych skierowanych na zewnątrz (czyli do klientów lub partnerów biznesowych). Warto o tym pamiętać np. w obliczu doniesień nt. spadku zaangażowania pracowników…
 
 
 

Nauczanie z aplikacją mobilną

rgbstock.com / vierdrie
rgbstock.com / vierdrie Uczenie się tabliczki mnożenia za pomocą liczydeł czy plastikowych patyczków jest już dawno niemodne. Teraz robi się to przy pomocy smartfona. Nauczanie z wykorzystaniem aplikacji mobilnych przynosi znakomite efekty w postaci większej prędkości przyswajania wiedzy i lepszego jej zapamiętywania, również w tak  …
 
 
 

LIDL: grywalizacja przy grillu

LIDL: grywalizacja przy grillu
Rumunia zasłynęła ostatnio jako kraj skrajnie nieprzychylny bezpańskim zwierzętom, które zamiast znalezienia opieki i ostoi w schroniskach mają być eksterminowane na polecenie władz, zgodnie z wolą społeczeństwa (ankieta). Zwierząt hodowlanych nie spotyka lepszy los ? są one masowo zabijane w ubojniach i przetwarzane na produkty…
 
 
 

Nagrody i uznanie ? naczelne motywatory grywalizacji

Nagrody i uznanie ? naczelne motywatory grywalizacji
W ludzkiej naturze leży potrzeba rywalizacji, porównywania się i udowadniania otoczeniu swojej wyższości pod dowolnym względem. Rywalizacja od zawsze służy zdobywaniu, określaniu i ugruntowywaniu własnej pozycji społecznej. Nie ma w tym nic dziwnego, ponieważ zwycięzcy zazwyczaj postrzegani są jako lepsi niż pozostali, a postrzeganie…
 
 
 

Yu-kai Chou - Oktaliza (octalysis): kompletna ramowa struktura grywalizacji

Oktaliza (octalysis): kompletna ramowa struktura grywalizacji
Grywalizacja to projekt, który podkreśla pozycję człowieka w danym procesie. W swej istocie jest to projekt skoncentrowany na człowieku (w odróżnieniu od projektów skoncentrowanych na użyteczności). Projekty większości procesów są tworzone wokół funkcjonalności i efektywności ? ich zadaniem jest doprowadzenie do tego, żeby…
 
 
 

Grywalizacja wspiera audyt kompetencyjny

Grywalizacja wspiera audyt kompetencyjny
Czym jest audyt kompetencyjny? Audyt kompetencyjny jest procesem, który jest wpisany w każde nowocześnie i sprawnie działające przedsiębiorstwo.  Głównym celem audytu jest zmierzenie poziomu kompetencji pracowników oraz określenie luk kompetencyjnych. Wybór metody diagnozowania kompetencji zależy od szczegółowego celu audytu,…
 
 
 
 
 
 

Nasi Partnerzy:

Chcesz się pochwalić projektem? Wiesz o ciekawym wydarzeniu poświęconym grywalizacji? Znalazłeś wartościowy raport, film lub news? Podziel się:

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Treść wiadomości (do 1000 znaków)

Prześlij plik

captcha
Wpisz kod CAPTCHA

Logowanie

Zarejestruj się | Nie pamiętasz hasła?