rgbstock.com / vierdrie
Uczenie się tabliczki mnożenia za pomocą liczydeł czy plastikowych patyczków jest już dawno niemodne. Teraz robi się to przy pomocy smartfona.
Nauczanie z wykorzystaniem aplikacji mobilnych przynosi znakomite efekty w postaci większej prędkości przyswajania wiedzy i lepszego jej zapamiętywania, również w tak …
Źródeł satysfakcji pracowników może być wiele, np.: zaspokojenie potrzeb materialnych, rozwój osobisty i zawodowy, systematyczne wspinanie się po szczeblach kariery czy samorealizowanie się w pracy – to tylko jedne z nielicznych.
W rzeczywistości determinantów poczucia spełnienia w życiu zawodowym są całe tysiące.…
Rumunia zasłynęła ostatnio jako kraj skrajnie nieprzychylny bezpańskim zwierzętom, które zamiast znalezienia opieki i ostoi w schroniskach mają być eksterminowane na polecenie władz, zgodnie z wolą społeczeństwa (ankieta). Zwierząt hodowlanych nie spotyka lepszy los ? są one masowo zabijane w ubojniach i przetwarzane na produkty…
W ludzkiej naturze leży potrzeba rywalizacji, porównywania się i udowadniania otoczeniu swojej wyższości pod dowolnym względem. Rywalizacja od zawsze służy zdobywaniu, określaniu i ugruntowywaniu własnej pozycji społecznej. Nie ma w tym nic dziwnego, ponieważ zwycięzcy zazwyczaj postrzegani są jako lepsi niż pozostali, a postrzeganie…
Grywalizacja to projekt, który podkreśla pozycję człowieka w danym procesie. W swej istocie jest to projekt skoncentrowany na człowieku (w odróżnieniu od projektów skoncentrowanych na użyteczności).
Projekty większości procesów są tworzone wokół funkcjonalności i efektywności ? ich zadaniem jest doprowadzenie do tego, żeby…
Czym jest audyt kompetencyjny?
Audyt kompetencyjny jest procesem, który jest wpisany w każde nowocześnie i sprawnie działające przedsiębiorstwo. Głównym celem audytu jest zmierzenie poziomu kompetencji pracowników oraz określenie luk kompetencyjnych. Wybór metody diagnozowania kompetencji zależy od szczegółowego celu audytu,…
Pracodawcy organizujący szkolenia dla pracowników prawdopodobnie mieli już okazję przekonać się, że samo zapisanie swoich podwładnych na kursy doszkalające może nie wystarczyć. To, czy wystarczy zależy od wielu czynników.…
Nikt z nas nie jest „tabula rasa”. Zdobyta wiedza, dotychczasowe doświadczenia, emocje i preferencje sprawiają, że postrzegamy świat subiektywnie. Co się z tym wiąże i jakie błędy popełniamy? Warto mieć tego świadomość.
Błędy w poszukiwaniu informacji
Udowodnione zostało, że tendencją ludzką jest skłonność…
Grywalizacja systematycznie zyskuje uznanie jako nowoczesne narzędzie biznesowe, służące do zarządzania ludźmi. Efekty jej stosowania nie tylko są nierzadko spektakularne, ale rezultaty te również są łatwo i dokładnie mierzalne.
Naturalnie, warunkiem jest prawidłowe implementowanie projektów grywalizacyjnych. Źle zastosowana…
Istnieje całe spektrum przepisów na efektywne zastosowanie grywalizacji. W skrócie, opierają się one na zrozumieniu faktu, że aby wzbudzić w jednostce chęć wykonania danej czynności należy wzbogacić dany proces o element gry i zabawy.…
Grywalizacja (ang. gamification), tłumaczona także jako gryfikacja lub gamifikacja, oznacza świadome i celowe zastosowanie mechanizmów i technik wykorzystywanych podczas projektowania gier, w celu zwiększania zaangażowania, lojalności, modyfikowania zachowań i przyzwyczajeń ludzi... »
Grywalizacja biznesowa (ang. enterprise gamification) jest zastosowaniem technik i mechanizmów grywalizacyjnych dla celów biznesowych. W zależności od potrzeb mechanizmy te kierowane są do pracowników, klientów, kontrahentów lub innych partnerów biznesowych przedsiębiorstwa, co pozwala na podniesienie efektywności procesów biznesowych w odpowiednich obszarach... »
Serwis wykorzystuje pliki cookies m.in. do analizy statystycznej ruchu oraz dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb i zachowań użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki.Więcej znajdziesz w Polityce Cookies.
Loading ...
