Archiwum: gamification

Grywalizacja wspiera przedsiębiorstwa w biznesie

Grywalizacja wspiera przedsiębiorstwa w biznesie
Grywalizacja jest obecnie najskuteczniejszym narzędziem aktywizującym. Odnosi się to zarówno do procesów wewnątrzfirmowych (czyli tych, w których udział biorą pracownicy), jak tych skierowanych na zewnątrz (czyli do klientów lub partnerów biznesowych). Warto o tym pamiętać np. w obliczu doniesień nt. spadku zaangażowania pracowników…
 
 
 

Nauczanie z aplikacją mobilną

rgbstock.com / vierdrie
rgbstock.com / vierdrie Uczenie się tabliczki mnożenia za pomocą liczydeł czy plastikowych patyczków jest już dawno niemodne. Teraz robi się to przy pomocy smartfona. Nauczanie z wykorzystaniem aplikacji mobilnych przynosi znakomite efekty w postaci większej prędkości przyswajania wiedzy i lepszego jej zapamiętywania, również w tak  …
 
 
 

Paradoks samoutrudniania

Paradoks samoutrudniania
Masz wrażenie, że czasami komplikujesz sobie życie? A może masz znajomych, których charakteryzuje permanentne narzekanie, że wciąż mają pecha, a życie kładzie im kłody pod nogi? Samoutrudnianie jest mechanizmem dobrze znanym w psychologii. Polega na przewidywaniu z góry niepowodzenia i jednoczesnym przygotowywaniu sobie dla siebie…
 
 
 

E-commerce – jak zdobyć zaufanie klienta?

E-commerce – jak zdobyć zaufanie klienta?
Pomimo intensywnej cyfryzacji wciąż mamy jeszcze sceptyków w kwestii dokonywania zakupów drogą elektroniczną. Skąd wynika ta obawa, skoro kupując przez internety mamy tak wiele korzyści (taniej, dostępniej, wygodniej)? Dla korzystających z e-commerce ważna jest możliwość zwrotu pieniędzy, a także opinie innych konsumentów.…
 
 
 

3 szkoły motywacji w kontekście projektowania gier i wnioski dla grywalizacji

3 szkoły motywacji w kontekście projektowania gier i wnioski dla grywalizacji
Szkoła 1  Do zadań kreatywnych i wymagających intensywnego myślenia motywuje możliwość budowania i długotrwałego utrzymywania statusu społecznego. Wg. Daniela H. Pinka zachęty finansowe nie sprawdzają się w przypadku zadań wymagających kreatywności. Ten sposób motywowania nie jest również dość skuteczny do zachęcania…
 
 
 

Psycholodzy znaleźli jeden z głównych sekretów usatysfakcjonowania pracowników z pracy

Psycholodzy znaleźli jeden z głównych sekretów usatysfakcjonowania pracowników z pracy
Źródeł satysfakcji pracowników może być wiele, np.: zaspokojenie potrzeb materialnych, rozwój osobisty i zawodowy, systematyczne wspinanie się po szczeblach kariery czy samorealizowanie się w pracy – to tylko jedne z nielicznych.   W rzeczywistości determinantów poczucia spełnienia w życiu zawodowym są całe tysiące.…
 
 
 

LIDL: grywalizacja przy grillu

LIDL: grywalizacja przy grillu
Rumunia zasłynęła ostatnio jako kraj skrajnie nieprzychylny bezpańskim zwierzętom, które zamiast znalezienia opieki i ostoi w schroniskach mają być eksterminowane na polecenie władz, zgodnie z wolą społeczeństwa (ankieta). Zwierząt hodowlanych nie spotyka lepszy los ? są one masowo zabijane w ubojniach i przetwarzane na produkty…
 
 
 

Wartość grywalizacji dla biznesu

Wartość grywalizacji dla biznesu
David Edery i Ethan Mollick, w swojej książce pt. ?Changing the Game?, napisali: ?Najrozmaitsze przedsiębiorstwa zaczęły używać gier, żeby w rewolucyjny sposób zmienić metody oddziaływania na swoich klientów i pracowników, i w rezultacie stać się podmiotami bardziej konkurencyjnymi i przynoszącymi większe zyski?. Co sprawia,…
 
 
 

Nagrody i uznanie ? naczelne motywatory grywalizacji

Nagrody i uznanie ? naczelne motywatory grywalizacji
W ludzkiej naturze leży potrzeba rywalizacji, porównywania się i udowadniania otoczeniu swojej wyższości pod dowolnym względem. Rywalizacja od zawsze służy zdobywaniu, określaniu i ugruntowywaniu własnej pozycji społecznej. Nie ma w tym nic dziwnego, ponieważ zwycięzcy zazwyczaj postrzegani są jako lepsi niż pozostali, a postrzeganie…
 
 
 

Popularne style zarządzania a grywalizacja

Popularne style zarządzania a grywalizacja
Jak nietrudno zauważyć w polskich firmach spotyka się różnych ludzi, więc także różnych szefów, a co za tym idzie zróżnicowane style zarządzania.   Każdy styl kieruje się jakąś dewizą i wynika z własnych przekonań konkretnej osoby, jak również jej doświadczeń, wiedzy, umiejętności i predyspozycji. Kto zarządza najskuteczniej?…
 
 
 
 
 
 

Nasi Partnerzy:

Chcesz się pochwalić projektem? Wiesz o ciekawym wydarzeniu poświęconym grywalizacji? Znalazłeś wartościowy raport, film lub news? Podziel się:

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Treść wiadomości (do 1000 znaków)

Prześlij plik

captcha
Wpisz kod CAPTCHA

Logowanie

Zarejestruj się | Nie pamiętasz hasła?