Problem powiązania wyników ocen z ustaleniem poziomu gratyfikacji finansowej od lat budzi wiele wątpliwości i prowokuje zagorzałe dyskusje wśród osób zajmujących się zarządzaniem kadrami. Są zwolennicy relacji dobra ocena – lepsza płaca (premia); coraz więcej jednak pojawia się przeciwników łączenia tych dwóch elementów. Separatyści wyników ocen od gratyfikacji finansowej zajmują stanowisko, że celem systemu ocen pracowniczych nie powinno być różnicowanie płac, premii lub jakichkolwiek gratyfikacji finansowych. Do swojej tezy prz…
Dostęp do archiwum wyłącznie dla użytkowników zarejestrowanych w naszej bazie.
 
Aby przeczytać całość artykułu, musisz się zalogować. Jeśli posiadasz już login i hasło, wprowadź je. Jeśli nie, zapraszamy do bezpłatnej rejestracji



Posiadacze konta na portalu grywalizacja24.pl zyskują:
- bezpłatny i nieograniczony dostęp do największego w Polsce archiwum wiedzy nt. grywalizacji
- bezpłatny i nieograniczony dostęp do ekskluzywnych i autorskich white papers
- możliwość sprawdzenia się w wyjątkowych testach autodiagnostycznych
- wcześniejszy dostęp do wybranych raportów i artykułów
- newsletter z informacjami z obszaru grywalizacji
- dostęp do ofert specjalnych dla naszych członków