Wiele w Polsce zdecydowało się na sformalizowanie oceniania pracowników, wprowadzając systemy ocen okresowych. Wiele z nich decyduje się na wprowadzenie systemu ocen typu 360o. Taka forma oceny przewiduje uzyskanie informacji zwrotnej na temat oceny pracownika dokonanej niezależnie przez kilka powiązanych z nim służbowo osób, czyli tych, z którymi ma on względnie stały kontakt podczas wykonywania codziennej pracy. Tradycyjne systemy zakładają ocenę na płaszczyźnie ?pracownik ? bezpośredni przełożony?. Oczywiście funkcjonowanie takiego syste…
Dostęp do archiwum wyłącznie dla użytkowników zarejestrowanych w naszej bazie.
 
Aby przeczytać całość artykułu, musisz się zalogować. Jeśli posiadasz już login i hasło, wprowadź je. Jeśli nie, zapraszamy do bezpłatnej rejestracji



Posiadacze konta na portalu grywalizacja24.pl zyskują:
- bezpłatny i nieograniczony dostęp do największego w Polsce archiwum wiedzy nt. grywalizacji
- bezpłatny i nieograniczony dostęp do ekskluzywnych i autorskich white papers
- możliwość sprawdzenia się w wyjątkowych testach autodiagnostycznych
- wcześniejszy dostęp do wybranych raportów i artykułów
- newsletter z informacjami z obszaru grywalizacji
- dostęp do ofert specjalnych dla naszych członków