Efektywność osobista to inaczej umiejetność realizacji celu w określonym czasie, wykorzystując dostępne zasoby materialne i niematerialne.

Wysoka efektywność oznacza najlepsze rezultaty osiągane przy minimalnym nakładzie Twojej pracy. Oznacza to, że powinieneś działać w odpowiedni sposób, wykonywać tylko ważne zadania, wg priorytetów i delegować innym to, co możesz.

Niska efektywność to słabe rezultaty osiągane przy względnie dużym nakładzie (czasu, sił, innych zasobów).

Największym problemem w byciu efektywnym jest uleganie „pożeraczom czasu”.  Do najbardziej żarłocznych pożeraczy należą:

  • ciągle pojawiające się nowe zadania, które zaburzają Twój plan działania
  • nigdy do końca nie jesteś zadowolony i nieustannie poprawiasz, dążąc do perfekcji
  • najważniejsze lub najtrudniejsze zadania odkładasz na później
  • próbujesz wszystko robić na raz
  • skupiasz zbyt wiele uwagi na sprawach mało istotnych ? pomocniczych, organizacyjnych, biurowych, porządkowych
  • jesteś zbyt mało asertywny i bierzesz na siebie zbyt wiele zadań, należących do innych
  • nie wyznaczasz priorytetów, ani celów
  • rozpraszasz się
  • uważasz, że wszystko zrobisz sam najlepiej

Grywalizacja może pomóc w budowaniu efektywnej postawy. Odpowiednio zaprojektowana platforma, wyposażona w mechanizmy motywujące do działania i rozliczania się z poszczególnych zadań, może wykształcić nawyk efektywnej pracy w przyszłości.

Enterprise Gamification Sp. z o.o.

www.grywalizacja24.pl