Według ankiety przeprowadzonej przez Society for Human Resource Management około 18% przedsiębiorstw używa obecnie testów osobowościowych w procesie zatrudniania nowych pracowników, a według psychologów zarządzania i przedsiębiorczości liczba ta stale rośnie. Gdy testy te używane są właściwie, mogą przyczynić się do zwiększenia szans na sukces przyszłych pracowników. Ponieważ koszty niepoprawnego zatrudnienia szacowane są na wartość co najmniej rocznej pensji, organizacje prześcigają się w coraz to nowszych i bardziej efektywnych spo…
Dostęp do archiwum wyłącznie dla użytkowników zarejestrowanych w naszej bazie.
 
Aby przeczytać całość artykułu, musisz się zalogować. Jeśli posiadasz już login i hasło, wprowadź je. Jeśli nie, zapraszamy do bezpłatnej rejestracji



Posiadacze konta na portalu grywalizacja24.pl zyskują:
- bezpłatny i nieograniczony dostęp do największego w Polsce archiwum wiedzy nt. grywalizacji
- bezpłatny i nieograniczony dostęp do ekskluzywnych i autorskich white papers
- możliwość sprawdzenia się w wyjątkowych testach autodiagnostycznych
- wcześniejszy dostęp do wybranych raportów i artykułów
- newsletter z informacjami z obszaru grywalizacji
- dostęp do ofert specjalnych dla naszych członków