Czy zamiast planować przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na stanowisko x, można zaplanować efektywny proces grywalizacji, który w konsekwencji pozwoli nam ograniczyć i oszczędzić czas, a także zobiektywizuje ocenę kandydatów? Aż chciałoby się krzyknąć Eureka! To rewelacja! Że też wcześniej na to nie wpadliśmy! Spokojnie jednak przeanalizujmy jak mógłby wyglądać taki program grywalizacyjny i czy mimo swojej potencjalnej doskonałości mógłby faktycznie zastąpić tradycyjną rozmowę z kandydatem. Chyba nie do końca. Czy…
Dostęp do archiwum wyłącznie dla użytkowników zarejestrowanych w naszej bazie.
 
Aby przeczytać całość artykułu, musisz się zalogować. Jeśli posiadasz już login i hasło, wprowadź je. Jeśli nie, zapraszamy do bezpłatnej rejestracji



Posiadacze konta na portalu grywalizacja24.pl zyskują:
- bezpłatny i nieograniczony dostęp do największego w Polsce archiwum wiedzy nt. grywalizacji
- bezpłatny i nieograniczony dostęp do ekskluzywnych i autorskich white papers
- możliwość sprawdzenia się w wyjątkowych testach autodiagnostycznych
- wcześniejszy dostęp do wybranych raportów i artykułów
- newsletter z informacjami z obszaru grywalizacji
- dostęp do ofert specjalnych dla naszych członków