Human Resources

Mieć cel – to podstawa do podejmowania wyzwań i angażowania się w pracę

Mieć cel – to podstawa do podejmowania wyzwań i angażowania się w pracę
W każdej grze dążymy do osiągnięcia jakiegoś celu … Najnowsze badanie kierowane przez transdyscyplinarne Interacting Minds Centre (IMC) na Aarhus University w Danii dostarcza wgląd w sposoby na zwiększenie produktywności, gdy członkowie grupy mają jasno określony i wyznaczony cel działania. ?Nasze badanie skupione było na tym,…
 
 
 

Jak korzystać z testów psychometrycznych przy zatrudnianiu pracowników

Jak korzystać z testów psychometrycznych przy zatrudnianiu pracowników
Według ankiety przeprowadzonej przez Society for Human Resource Management około 18% przedsiębiorstw używa obecnie testów osobowościowych w procesie zatrudniania nowych pracowników, a według psychologów zarządzania i przedsiębiorczości liczba ta stale rośnie. Gdy testy te używane są właściwie, mogą przyczynić się do zwiększenia…
 
 
 

GRYWALIZACJA W DIAGNOZIE I ROZWOJU POTENCJAŁU PRACOWNIKÓW

GRYWALIZACJA W DIAGNOZIE I ROZWOJU POTENCJAŁU PRACOWNIKÓW
Grywalizacja pozwala przeprowadzić w firmie doświadczenie, w wyniku którego możliwe jest zdiagnozowanie potencjału zarówno indywidualnych pracowników, jak i poszczególnych zespołów, a także całego przedsiębiorstwa. CZYM JEST POTENCJAŁ PRACOWNICZY? W środowisku pracy potencjał może być traktowany w trojaki sposób: jednostkowo…
 
 
 

Grywalizacja sposobem na promowanie oszczędności pracowników

Grywalizacja sposobem na promowanie oszczędności pracowników
W starym dowcipie odpowiedź na pytanie: ?Jaki samochód podjedzie pod czterdziestocentymetrowy krawężnik?? brzmi: ?Służbowy!?. Ilustruje to doskonale problemy, jakie pracodawcy mają z nakłanianiem pracowników do oszczędzania i szanowania własności firmy. Nie mówimy tu, oczywiście, o przypadkach celowego niszczenia mienia czy…
 
 
 

Kto za długo pracuje ? szkodzi sobie, a także pracodawcy

Kto za długo pracuje ? szkodzi sobie, a także pracodawcy
Jak wykazały najnowsze badania ? kto za długo pracuje szkodzi i sobie i firmie. Długa praca, ponad siódmą godzinę nieprzerwanej pracy, jest już nieefektywna. Po tym czasie spada wydajność, nasila się podatność na błędy, ogarnia zniechęcenie. Długotrwała praca w godzinach nadliczbowych odbija się ujemnie na zdrowiu pracowników.…
 
 
 

Grywalizacja w biznesie ? macierz wygrana / wygrana

Grywalizacja w biznesie ? macierz wygrana / wygrana
Mówiąc o grywalizacji, gamifikacji, czy gryfikacji w biznesie mamy tak naprawdę na myśli zastosowanie mechanizmów z teorii gier w celu aktywizowania pracowników, czy klientów, w taki sposób, aby bardziej efektywnie niż dotychczas, a nawet możliwie najbardziej efektywnie jak na swoje możliwości  przyczyniali się do realizacji celów…
 
 
 

Grywalizacja jako narzędzie HR

Grywalizacja jako narzędzie HR
Jednym z obszarów, będących wdzięcznym do zastosowania grywalizacji w firmie, jest zarządzanie personelem. Zgamifikować można zarówno proces pozyskiwania talentów, zarządzanie pracownikami, jak i działkę pozafinansowych form wynagradzania i programami socjalnymi. Jak zatem z sukcesem wykorzystać narzędzie, które wspiera…
 
 
 

Wskaźniki zaangażowania pracownika

Wskaźniki zaangażowania pracownika
Jakie są wskaźniki zaangażowania pracownika? W znaczeniu biznesowym termin ?zaangażowanie? określa związek pomiędzy klientem a dostawcą lub pomiędzy produktem/ usługą a konsumentem/ odbiorcą usługi. Intensywność tego związku to siła zaangażowania, zwana także poziomem natężenia zaangażowania. W relacji biznesowej poziom…
 
 
 

Wykorzystanie grywalizacji w celu zwiększenia zaangażowania pracowników

Wykorzystanie grywalizacji w celu zwiększenia zaangażowania pracowników
Ilu spośród nas ma to szczęście, że każdy dzień w pracy jest dla nich źródłem radości i spełnienia? Ilu praca sprawia wyłącznie (niekłamaną) przyjemność a nawet satysfakcję? Nawet tzw. zawody misyjne nie są dla osób ich wykonujących tak wielką motywacją samą w sobie, żeby sam fakt możliwości ich wykonywania przesłaniał…
 
 
 

Sportowa grywalizacja dla trenowania umysłu pracowników

Sportowa grywalizacja dla trenowania umysłu pracowników
Co ma sport do głowy? Konkursy typu omnibus i poddawanie pracowników łamigłówkom jest jak najbardziej motywujące i aktywizujące lecz Amerykańcy naukowcy z Uniwersytetu w Południowej Kalifornii udowodnili, że jest coś, co znacznie bardziej wpływa na szybkość i efektywność pracy mózgu, coś co paradoksalnie zwiększa efektywność…
 
 
 
 
 
 

Nasi Partnerzy:

Chcesz się pochwalić projektem? Wiesz o ciekawym wydarzeniu poświęconym grywalizacji? Znalazłeś wartościowy raport, film lub news? Podziel się:

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Treść wiadomości (do 1000 znaków)

Prześlij plik

captcha
Wpisz kod CAPTCHA

Logowanie

Zarejestruj się | Nie pamiętasz hasła?