Human Resources

Dlaczego oni nie chcą pracować efektywnie?

Dlaczego oni nie chcą pracować efektywnie?
Jak zwiększyć efektywność tych, z których pracy nie jesteśmy zadowoleni? Czy w ogóle możemy to zmienić, czy lepiej wymienić pracowników na ?lepszych?? Większość managerów prędzej, czy później zadaje sobie takie pytania. Często pozostają one bez odpowiedzi i dalej brniemy do przodu z nieefektywnym zespołem, niezadowoleni, pełni…
 
 
 

Nagrody i uznanie ? naczelne motywatory grywalizacji

Nagrody i uznanie ? naczelne motywatory grywalizacji
W ludzkiej naturze leży potrzeba rywalizacji, porównywania się i udowadniania otoczeniu swojej wyższości pod dowolnym względem. Rywalizacja od zawsze służy zdobywaniu, określaniu i ugruntowywaniu własnej pozycji społecznej. Nie ma w tym nic dziwnego, ponieważ zwycięzcy zazwyczaj postrzegani są jako lepsi niż pozostali, a postrzeganie…
 
 
 

Popularne style zarządzania a grywalizacja

Popularne style zarządzania a grywalizacja
Jak nietrudno zauważyć w polskich firmach spotyka się różnych ludzi, więc także różnych szefów, a co za tym idzie zróżnicowane style zarządzania.   Każdy styl kieruje się jakąś dewizą i wynika z własnych przekonań konkretnej osoby, jak również jej doświadczeń, wiedzy, umiejętności i predyspozycji. Kto zarządza najskuteczniej?…
 
 
 

Grywalizacja w szkoleniach

Grywalizacja w szkoleniach
Grywalizacja jest wielką nadzieją dla XXI-wiecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Można jej używać niemalże w każdym aspekcie pracy HR menedżera, ale prawdziwy gamifikacyjny potencjał ujawnia się w dopiero w zakresie edukacji i szkoleń. W jaki sposób zastosowanie grywalizacji może wpłynąć na jakość szkolenia? Szkolenie przeprowadzone…
 
 
 

Grywalizacja pomaga zminimalizować stres w pracy

Grywalizacja pomaga zminimalizować stres w pracy
Obecna sytuacja rynkowa w kraju, a także w Europie nie sprzyja naszemu dobremu samopoczuciu. Z badań wynika, że coraz częściej stresujemy się, co niestety odbija się niekorzystnie na naszym zdrowiu. Cierpimy my sami, nasi najbliżsi, a pracodawcy narzekają na obniżenie efektywności naszej pracy? – paradoksalnie stresując nas przy…
 
 
 

Grywalizacja wspiera audyt kompetencyjny

Grywalizacja wspiera audyt kompetencyjny
Czym jest audyt kompetencyjny? Audyt kompetencyjny jest procesem, który jest wpisany w każde nowocześnie i sprawnie działające przedsiębiorstwo.  Głównym celem audytu jest zmierzenie poziomu kompetencji pracowników oraz określenie luk kompetencyjnych. Wybór metody diagnozowania kompetencji zależy od szczegółowego celu audytu,…
 
 
 

Humor zwiększa zaangażowanie pracowników w szkolenia w miejscu pracy, twierdzi Second City

Humor zwiększa zaangażowanie pracowników w szkolenia w miejscu pracy, twierdzi Second City
Pracodawcy organizujący szkolenia dla pracowników prawdopodobnie mieli już okazję przekonać się, że samo zapisanie swoich podwładnych na kursy doszkalające może nie wystarczyć. To, czy wystarczy zależy od wielu czynników.…
 
 
 

Trzy powody, aby wprowadzić grywalizację w firmie

Trzy powody, aby wprowadzić grywalizację w firmie
Grywalizacja systematycznie zyskuje uznanie jako nowoczesne narzędzie biznesowe, służące do zarządzania ludźmi. Efekty jej stosowania nie tylko są nierzadko spektakularne, ale rezultaty te również są łatwo i dokładnie mierzalne. Naturalnie, warunkiem jest prawidłowe implementowanie projektów grywalizacyjnych. Źle zastosowana…
 
 
 

Asertywna grywalizacja

Asertywna grywalizacja
Na początku wyjaśnijmy sobie czym jest asertywność? Termin ?asertywność?, choć powszechnie jest wszystkim dobrze znany, to zazwyczaj jednak bywa niewłaściwie rozumiany. Dla woli ścisłości przypomnijmy, że oznacza on pewien charakterystyczny sposób komunikowania się z innymi ludźmi, polegający na zachowaniu równowagi pomiędzy…
 
 
 

Jak powiedzieć pracownikowi o zwolnieniu

Jak powiedzieć pracownikowi o zwolnieniu
SXC.hu / webSlave05 Przekazanie pracownikowi informacji o zwolnieniu lub przeniesieniu na niższe stanowisko są tematami należącymi do grupy tematów trudnych. Dlatego też do przeprowadzenia takiej rozmowy, jak do każdej trudnej rozmowy należy odpowiednio się przygotować. Przede wszystkim pracownik nie powinien dowiadywać się o bardzo…
 
 
 
 
 
 

Nasi Partnerzy:

Chcesz się pochwalić projektem? Wiesz o ciekawym wydarzeniu poświęconym grywalizacji? Znalazłeś wartościowy raport, film lub news? Podziel się:

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Treść wiadomości (do 1000 znaków)

Prześlij plik

captcha
Wpisz kod CAPTCHA

Logowanie

Zarejestruj się | Nie pamiętasz hasła?