Nowe badanie pracowników North Carolina State University pokazuje, że pracodawcy, którzy korzystają z wglądu w dane przyszłych pracowników za pomocą Facebooka zwracają uwagę na niewłaściwe dane. Używanie Facebook?a do sprawdzania informacji na temat potencjalnego nowego pracownika powoduje bowiem wyławianie kandydatów, którzy, jak okazuje w niedalekiej przyszłości, posiadają niepożądane i niekompatybilne z wykonywaną pracą cechy. Te firmy mogą posiadać niewłaściwe przekonanie na temat sposobu wykorzystywania informacji na tem…
Dostęp do archiwum wyłącznie dla użytkowników zarejestrowanych w naszej bazie.
 
Aby przeczytać całość artykułu, musisz się zalogować. Jeśli posiadasz już login i hasło, wprowadź je. Jeśli nie, zapraszamy do bezpłatnej rejestracji



Posiadacze konta na portalu grywalizacja24.pl zyskują:
- bezpłatny i nieograniczony dostęp do największego w Polsce archiwum wiedzy nt. grywalizacji
- bezpłatny i nieograniczony dostęp do ekskluzywnych i autorskich white papers
- możliwość sprawdzenia się w wyjątkowych testach autodiagnostycznych
- wcześniejszy dostęp do wybranych raportów i artykułów
- newsletter z informacjami z obszaru grywalizacji
- dostęp do ofert specjalnych dla naszych członków